Ты можешь сколько угодно вешать нагрудные знаки на китель своего подчиненного, но лучшей мотивацией все равно остаются деньги. Такого же мнения придерживаются в компании Starbucks, которая сегодня пообещала оплачивать «отпуск по уходу за ребенком» для бариста. Рассказываю.
Starbucks, похоже, решил, что теперь пришло время подогреть свои отношения с персоналом, играя на поле льгот. С марта 2025 года их эйчары буду предлагать 18 недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей, покрывая 100% средней зарплаты. Звучит круто, правда? Если ты не биологический родитель, не беда — 12 недель тебе тоже обеспечены. Понял? Работай хотя бы 20 часов в неделю и ты в игре.
Это не просто волшебные слова из рекламного проспекта. Starbucks на самом деле прислушались к своим людям. За последние годы в компании не раз поднимались вопросы о том, как удержать сотрудников, и вот ответ — отпуск, который не опустошает твою банковскую карту. Напоминаю, что раньше они предлагали максимум 6 недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей. Так что, если ты вдруг решил, что компания сдает позиции, забудь — это шаг вперед.
Ты работаешь в Starbucks Казахстан?
Прости брат, для тебя плюшек я не нашел. Тут инфа со штатов. Так что братья по чашке кофе в других странах могут только завидовать. В мире, где только 40% работодателей вообще дают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, Starbucks решает стать тем самым белым единорогом среди фауны корпоративных джунглей.
Но не спеши думать, что все так радужно. Бариста не будут получать такие щедрые премии, как раньше, потому что, по словам компании, не все идет по плану. А корпоративные работники? Ну, они тоже ощутили удар: их бонусы сократились до жалких 60%. И, кстати, еще одно: теперь корпоративным сотрудникам придется работать в офисе три дня в неделю, либо путь на выход. Это не шутки.
Здесь ты задашься вопросом: а в чем же смысл? Ответ прост: Starbucks просто пытается вернуться к своим «основам», восстановить баланс в компании, словно старый добрый напиток, который был потерян среди новых трендов и финансовых потрясений. А расширенные льготы — это, похоже, только начало. Компания не только увеличивает отпуск, но и планирует наполнять 90% вакансий на руководящие должности внутренними кадрами. А еще они покрывают обучение в колледже. Пишу и думаю: хорошо, блин, там где нас нет.